曾广生闻言一脸懵懂，倒是郭昌荣这位台岛人若有所思地望着杨凡说道：
“我对大陆五六十年代曾经推行过的八级技工体系知道一点点，凡爷，这个工资体系，对工人来说，是有盼头的好事，但对私营企业而言，无疑会增加极大的人力成本。”
“对于一家能研制生产高附加产品的企业而言，人力成本从来都不重要！”
杨凡断然说道：“只有当我们拥有的技术工人水准越高，我们才能生产出更多高附加值的工业品。这是一个良性循环。反之，当工人对工资福利标准失去盼头的时候，就会形成恶性循环！”
我杨凡投资的工厂，绝对不能是后世那些没什么技术含量的汗血工厂！
凡是凡爷提出的观点，肯定是正确的！
凡是凡爷作出的决定，肯定是有着长远战略意义的！
这两个凡是，已经基本上变成了曾广生和郭昌荣的指路明灯。
“在我的企业，尊重技工，是我们企业文化的最重要组成部分。”
杨凡目光在曾广生和郭昌荣脸上看了一圈，郑重无比地说道：“我要求这种文化要深入渗透我们企业的每一个角落，根深植入每一个职员的心中。我们的企业，只重技能，不看学历，工资不跟学历挂钩！”
“凡爷，这个职业技能等级，我们按什么标准来评定？”
郭昌荣认真地问道。
杨凡毫不犹豫地答道：“参考德国的职业技能等级考核标准，然后根据我们的实际情况，因地制宜制定出一套适合华夏国情的高标准职业技能认证体系。为了确定这个认证体系的权威性，我会用联发科实验室的名义来推出！”
曾广生点头说道：“这套认证体系出台后，可以尝试在新东方职业技术学校进行推广。”
听曾广生提到这家当初专门为电脑培训而开设的职业技术学校，杨凡不由望着他问道：
“老曾，现在这所职业技术学校是个什么情况？”
“以计算机初级和中级培训考核为主，机电一体化专业为辅。目前学校拥有师生823人，师资力量主要来自江电和江钢两所技工学校的老师，另有来自江潭机电专科学院的两名副教授和八位教师。”
曾广生笑呵呵地说道：“我也不知道唐向东是使的什么招，他让江潭机电专科学校的校长程培力当了新东方的名誉校长。凡爷，如果让程校长知道你如此重视技工人才，我相信你们肯定会有很多共同的话题。”
“呵呵，回头我得跟唐向东打个电话，让他安排一下，我得跟这位程校长见见。”
杨凡很开心地笑道。
江潭机电专科学校，在他接下来的规划中，可是相当重要的一环。
“凡爷，您觉得咱们公司要不要也组建一个技研中心？专门从事手机的研发？”
“呵呵，老郭，你野心不小啊！”
杨凡欣然点头答道：“我认为太有必要了！这个技研中心不仅要搞，而且要搞得上规模上档次！你和老曾可以带着支票去全国所有高等院校花重金挖人。我会提出召开股东会，建议每年从公司利润中拿出20%，投入新产品技术研发！”
“凡爷，你看咱们公司要不要投资建一家生产VCD的工厂？”
曾广生兴致勃勃地望着杨凡问道：“前些天我在科技信息报上看到联发科刊登的全球专利及相关介绍，我觉得这种产品肯定会淘汰所的家用录像机。”
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